别告诉我，我还真见过工作中同事之间打架的。输的同事威胁说再找人打，赢的同事说我等着。单位领导是怎么处理的？
员工打架怎么处理处罚通告
其实同事之间打架并不复杂，甚至是小事。
我们在农村中心小学当老师的时候，学校里有一大片菜地，村民免费给我们老师种菜，大概一亩。该校校长将土地分给30多名教师种植蔬菜。
2000年左右，我们镇虽然离县城不到20公里，但是因为工资低，加上单位还没有正式启动房改，老师们基本都住在学校的青砖房里。
其实那段时间很难忘。下午四点放学。学校里有篮球运动员，拖拉机手有四副扑克牌，家里有卡拉ok歌手。
中秋节后的一天下午，学校的一名男老师去菜园摘菜，随后另一名女老师也去菜园摘菜。
后面的女老师发现之前摘菜的男老师自己种的菜，于是和男老师争执起来。
那个男老师很少去菜地，菜一般都是他老婆(我们学校都是老师)种，管。
男老师好像说过:“不就是摘错了你们家的菜吗，也不值几个钱，有什么大不了的。”
因为这句话，女老师不服气，回家告诉同是我们学校老师的老公，男老师欺负她。
嗯，两个男老师从吵架开始，然后就打起来了。
那个摘菜的男老师打不过另一个老师，就被按在地上不能动了。
其实不做任何伤害的人都是极具侮辱性的。毕竟学校有那么多老师看着呢。
激动人心。谁不喜欢？
赢的男老师把被按在地上的同事放出来后，输的男老师说以后要找人打他，挽回面子之类的。
获奖男老师说，谁怕谁，等那一天吧。
学校校长知道这件事，他也不想在同事中小题大做吧？
如果真的在社会上找人，出了命案，那就不值得了。
员工打架怎么处理
于是，校长就这样解决了:他把打架的两家请到一家饭店吃了顿饭，然后让他们和解。当然，挑错菜的老师也道歉了。
其实是因为我住在校长隔壁，校长看得起我，所以让我见证。搞笑，几杯酒下肚，打架的两个男老师又成了兄弟。
职场中的辛酸写在最后:
1.俗话说，君子动口不动手。同事就更不用说了，大家都在思考如何处理关系，营造和谐的职场氛围，所以不要打，不该打，没必要打。
我认为我们学校的校长在处理两个男老师打架的事情上是对的。不要在公共场合暴露你的丑事。一是不希望事件扩大，二是想化解同事之间的矛盾。这样的领导才是真正的好领导。
像你这样优秀的人，看到你的朋友在这里，能给我一个赞吗？另外，你觉得我们校长有没有最好的办法对付两个打架的男老师？请在评论区告诉大家！
我不知道你说的是什么级别的领导。如果只是员工打架，没有造成什么伤害，影响不大，打架的领导可以作为中介来调节。还有一种情况，打架双方都受伤了，120和110来了。这种情况绝对是最严重的！为了减少影响，公司一定会做出严厉的处罚！按照公司规定，公事公办，辞退是肯定的！
员工在工作中打架，企业首先要明确是哪一级别的冲突:1。如果是员工之间的内部矛盾，将按照公司违反劳动纪律的相关规定进行处罚；2.如果是治安危机的冲突，那么企业必须要求当地派出所依法处理；3.如果员工冲突已经发展并构成刑事案件，企业将按照相关法律法规协助公安部门进行调查取证和刑事案件侦破。
一种是按制度扣工资，因为影响工作。
二是让两人深刻反省，在全体成员面前做检讨。如果他们很深，他们会把它拉下来。不深刻就继续反思，扣工资，直到深刻。
第三，再次学习规章制度，警醒全体成员。
现在，哪个领导会处理员工之间打架这种幼稚的事情？他们会让他们的仆人来处理。比如组长，主管。能称得上领导的，就在办公室听结果。我不知道边肖公司是否留了下来。在公司里，军衔比军队更重要。那些所谓的领导，不仅穿着衣服，拿着枪，还想当官。尤其是看完电影后，对纳粹军礼的感受更加激动。但不是政治上的。毕竟他们都知道这一点，所以有必要低头关注。
不要一概而论，按照制度公正处理就好。无私的管理
谢谢你的邀请
简单来说就是公平对待，尽善尽美。
但也可以从其他地方考虑，比如这个人的性格。比如一个老实人突然说有一天和别人打了一架。这时候别人说是老实人的错，监控显示也一样。那么，这个时候，能不能按照别人说的，监控的来处理呢？显然不是。我个人的意见是，应该把两个人带走，分开审问，根据他们说的话来判断，保证在结果出来之前能一视同仁。
大多数矛盾由来已久。如果你的人民互相争斗或责骂，你永远不会注意你的人民。
根据公司的员工手册，没有受伤。有人受伤了，请报警。
谢谢你的邀请。这取决于战斗。普通小事可以说服批评教育。但是更严重的案件最好由警察来处理。如果有预谋的冲突，双方都应该从名单中删除。
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