法定节假日上班三倍工资是怎么算（节假日上班三倍工资怎么算）

感谢朱邀请我回答这个问题！看了楼上很多人的回答，我基本上只回答了一半！

国家法定节假日上班怎么补偿

你的问题其实是两个:合理吗？我该怎么办？

先回答第一个问题:合理吗？

明确告诉你，单位的这种做法通常不仅完全不合理，而且违法。法律很简单。法定节假日加班的，只能支付300%的加班费，不能安排休息日(周末可以支付200%的加班费或者安排休息日)。

那么三倍工资的基数怎么算呢？一般情况下，应该是你的实际月薪。但公司在劳动合同中与您约定加班工资计算基数的，以约定为准，但约定金额不得低于当地最低工资基数。

所以，贵公司的做法是否合理，要根据劳动合同的约定来判断。

第二，我该怎么办？

如果你的劳动合同没有约定加班费的基数是当地最低工资标准，但是公司按照最低工资标准给你计算加班费，那就是无故克扣工资。据此可以解除劳动合同，可以要求经济补偿。

当然也可以向当地劳动监察大队投诉，但是凭经验很难解决实际问题。

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法定节假日上班违法吗

没有合理不合理，国家法律也没有明文规定。所以很多公司都钻了空子。

法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资/21.75天/8小时*300%。

这里的基本工资是你个人的基本工资，不是当地的最低工资。

也就是说，假期一天的工作等于三天的收入。如果是按照当地最低工资的三倍来计算，那就是不合理不合法的，除非你的基本工资是当地最低工资。

如果你觉得公司赚的钱少了，你可以起诉公司这种情况下，胜率很高。

我是个小丑，我觉得这没有意义。更不合理的是，他们还要上班。那些只想上班拿工资，春节放假，无薪休假，回家与父母、丈夫、妻子、孩子团聚的人。春节后回城上班的，只要法定节假日上班能拿到工资就满足了。他们在一天结束时得到报酬，就像吃蜂蜜一样。想想那些人。

农历新年期间我们只付双倍工资。

应该按照在职实际工资计算。

违反法律。你应该支付平均日工资的三倍！

因为大家时间紧迫，我只想说两句供思考:第一，劳动法规定加班工资是法定节假日的3倍，不是慈善，应该执行！第二，三倍最低工资意味着老板不愿意，但不敢违法。合理的方式是平均工资的三倍！！

很合理，因为在自愿加班的情况下，三倍工资已经足够人性化了。关键是自己做根本的决定，而不是被强迫！